ادارة الموارد البشرية - المتكامل بلس
إدارة متكاملة لكافة بيانات الموظفين لتوفير معلومات دقيقة يمكن الاعتماد عليها في اتخاذ قرارات ادارية سليمة, وتنظيم مختلف الاجراءات اللازمة لضمان سهولة ادارة الموارد البشرية.
أهم وظائفه
- إثبات عمليات التوظيف حسب متطلبات كل إدارة بإجراءاتها المتسلسلة.
- استيراد احداثيات بصمة الحضور والانصراف وإثباتها للموظفين.
- إثبات بدلات واستقطاعات الموظفين غير المنتظمة (مكافئات، خصميات، غياب، وغيرها) بطرق احتساب متعددة وبشكل فردي أو جماعي.
- احتساب رواتب الموظفين بمكوناتها واعتماد إصدار قسائمها واثبات استلامها.
- إصدار إنذارات الموظفين وإمكانية ربطها بالجزاءات لتنفيذ العقوبة المقررة.
- إثبات العهد المالية والعينية للموظفين، وتنفيذ عمليات التصفية لها.
- تنفيذ إجراءات السياسة الصحية الشخصية والعائلية في المنشأة، والرعاية الخاصة بإصابات العمل.
- إضافة الخطط التدريبية وإضافة نتائج إجراءاتها المتعلقة بالتنفيذ والتقييم.
- تقييم الموظفين حسب المعايير والفترات الزمنية التي تعتمدها المنشأة.
من أهم مميزاته
- تحديد الاحتياجات الوظيفية والتدريبية التي تساهم في تخطيط التوظيف وتطوير المهارات وتحسين الأداء وتنفيذ برامج تدريبية لذلك.
- متابعة ورقابة مهام وإجازات وسلف الموظفين وعهدهم المالية والعينية.
- سهولة التعامل مع الشرائح الضريبية وفقاً لطبيعة العمل والقوانين النافذة.
- سرعة احتساب رواتب الموظفين وفقاً لفترات زمنية متعددة (يومي / شهري / ...).
- أرشيف خاص ومتكامل لوثائق الموظفين ورقابة المنتهية منها ومتابعة تجديدها.
- التعامل مع مختلف العمليات بصورة فردية أو بشكل جماعي.
- إمكانية ربط المهام والتكاليف الرسمية بالعهدة المالية أو العينية للموظفين.
- اعتماد تطوير نماذج التقييم ومعاييره بمشاركة الموظفين.
- تعميم قرارات أو إعلانات لكل أو بعض الموظفين بوسائل اتصال مختارة.
